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Diferencias entre CAS, DL 276 y DL 728

Última actualización: 31 de octubre de 2026

En el Estado peruano conviven varios regímenes laborales. Cada convocatoria indica el suyo y ese dato cambia tus derechos, así que conviene entenderlo antes de postular.

CAS — Decreto Legislativo 1057

Es un régimen especial de contratación administrativa de servicios, creado para vincular personal en entidades públicas mediante contratos a plazo determinado. Se identifica en las bases como “CAS” o “D.Leg. 1057”.

Sus condiciones han cambiado en los últimos años por leyes y sentencias. En 2021, la Ley 31131 dispuso, entre otras medidas, que los contratos CAS pasen a ser de plazo indeterminado y encaminó la eliminación progresiva del régimen; aun así siguen publicándose procesos CAS. En julio de 2026 se informó, según El Peruano, de una norma que reconoce gratificaciones y CTS para el personal CAS, sujetas a reglamentación del MEF. Como es un tema en evolución, verifica en las bases y en la norma vigente qué beneficios aplican.

Decreto Legislativo 276 — carrera administrativa

Es la Ley de Bases de la Carrera Administrativa. Organiza al personal en grupos ocupacionales y niveles de carrera (nombramiento, ascensos, línea de carrera dentro de la entidad). Se asocia a mayor estabilidad, pero los ingresos nuevos por nombramiento están muy limitados y se hacen por concursos específicos.

Decreto Legislativo 728 — régimen laboral de la actividad privada

Es el régimen general del sector privado (TUO aprobado por D.S. 003-97-TR) que algunas entidades públicas y empresas del Estado aplican a su personal. Reconoce beneficios laborales comunes como gratificaciones, CTS y vacaciones, y las reglas de contratación y despido propias de ese régimen.

Y también: Ley del Servicio Civil (Ley 30057)

Es el régimen que busca unificar el servicio civil. Lo implementa SERVIR y no todas las entidades están incorporadas aún. Si ves “Servicio Civil” en una convocatoria, revisa las condiciones específicas.

Comparación rápida

Qué hacer antes de postular

Busca en las bases las palabras “régimen laboral”, “condiciones del contrato” y “duración”. Si dudas, consulta a la oficina de recursos humanos de la entidad o a una fuente oficial como SERVIR en gob.pe.

Importante: esta guía es informativa y general. Las reglas concretas (requisitos, plazos, puntajes, régimen) las fijan las bases de cada convocatoria y la normativa vigente, que puede cambiar. Confirma siempre en la fuente oficial de la entidad. No constituye asesoría legal.

Fuentes oficiales para contrastar

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